Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, work climate, and principal leadership on teacher performance at Escola Técnica Ínformática-Dili. The type of research used in this study is quantitative research, namely research that aims to describe or explain something in accordance with reality, the approach used in this research is quantitative, namely research that is more about the "accuracy" of the description of each variable in the accuracy of the effect between one variable and another. Other variables. This research was conducted in four schools namely, ETI-Dili, ETI-Maliana, ETI-Baucau and ETP-Atelari which are all under the Klibur Mata Dalan Fundasaun (FKMD), the subjects of this study were teachers in the four schools with a sample size 74 respondents. The data used are data from questionnaires and interviews. For testing the questionnaire instrument, it was tested on Escola Técnica Ínformática-Dili (ETI-Dili) teachers who were then analyzed for validity and reliability using the Statistics Product and Service Solution (SPSS) Version 21 application. From the multiple linear regression test using the SPSS application Version 21, on the results of the questionnaire, it was found that there was a positive relationship between the independent variables, namely Work Motivation, Work Climate, Principal Leadership on teacher performance at Escola Técnica Ínformática-Dili (ETI-Dili).The results of the test for the coefficient of determination show that Teacher Performance can be explained by the variables Teacher Work Motivation (X1), Work Climate (X2), and Principal Leadership (X3), of 66.5 While the remaining 33.5% of Teacher Performance (Y) can explained by variables other than those not examined. As a conclusion from this study, there is a significant positive influence between motivation in the teaching and learning process at the Escola Técnica Ínformática-Dili (ETI-Dili).

Keywords:

Work Motivation, Work Climate, Leadership, Teacher Performance

References:

1) Achua L. (2010), Leadership Theory, Application & Skill Development 4th Edition, USA: Cengage Learning, Inc.

2) Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi : VI. Jakarta: Rineka Cipta.

3) Asterina, Fitri and Sukoco, Sukoco (2019) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Disiplin Guru terhadap Kinerja Guru pada SD Negeri di Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu, Provinsi Lampung. S2 thesis, Program Pascasarjana.

4) Azuar Juliandi (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif: untuk ilmu-ilmu Bisnis. Medan : M2000.

5) Amstrong, Michael. (1999). Manajemen sumber daya manusia.Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta, Indonesia: PT. Elex Media Komputindo.

6) Asri Wahyuni Shafarila, Endang Supardi, 2016, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai diterminan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Volume 1, Nomor 1. Hal 1-1.

7) Assauri, Sofjan. 2013. Manajemen Pemasaran. Jakarta : Rajawali Pers.

8) Abdul, Halim. 2005. Analisis Investasi. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat.

9) Arismunandar, Y. (2016). Pegaruh Sertifikasi, Iklim Kerja,dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SD Negeri Kabupaten Lampung Selatan. Lampung.

10) Apri, Budianto. 2017. Manajemen Pemasaran Edisi Revisi. Yogyakarta: Penerbit Ombak.

11) Ary H. Gunawan.(1996). Administrasi Sekolah (Administrasi Pendidikan Makro). Jakarta: Rineka Cipta.

12) Algifari. 2001. Analisis Regresi, BPFE, Yogayakarta.

13) Bakti & Elwan. L.O.M. ( 2019). Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai pada dinas pekerjaan umum kota kendari. https://media.neliti.com/media/publications/284470-analisis-gaya-kepemimpinan-dalam-meningk-6f35d66c.pdf.

14) Bangun, W. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Choiriyah, Umi. (2000).

15) Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24 Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media

16) Davis, Keith, & Newstrom, W., John. 2008. Human Behavior At Work: Organizational Behavior. New York: McGraw Hill International.

17) Dini Fitrianasari, Umar Nimran & Hamidah Nayati Utami, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo), Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 April 2013.

18) Davis, K. & Newstrom, J.W. (1996). Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

19) Davis, K & Werther , W.B. 2004. Human Resources and Personnel Management, McGraw-Hill Book. Singapore.

20) Daresh. (1989). Supervison as Approactive Process. New Jersey: Longman.

21) Faisal, Sanapiah. 1982. Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: Penerbit Usaha Nasional.

22) Fullan, Michael. G. 2007. School Development: The New Meaning Of Educational Change. New York: Teachers College Press.

23) Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES, 2008.

24) George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

25) Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

26) Gulo, W. (2010). Metodologi penelitian : Jakarta : Grasindo.

27) Gunawan, H. (2017). Pendidikan Karakter Konsep dan Implementasi. Bandung: Alfabeta.

28) Gorrie.Mc Kinney, Murray. (2008). Faktor Persalinan Akan di Mulai. Yayasan Bina Pustaka Sarwono Prawirohardjo: Jakarta.

29) Gibson, R.S. 1990. Principles of Nutrition Assessment. New York. Oxford University Press.

30) Handayani, F. (2016). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Kinerja Bagian Produksi Pt. X Di Pasuruan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, V, 1-12.

31) Hera Wasiati (2019). Pengaruh Environmental Uncertainty, Entrepreneurial Orientation, Pengambilan Resiko Berinovasi, Komitmen Terhadap Kinerja Organisasi. Upajiwa Dewantara Vol. 3 No. 2 Desember 2019, ISSN 2614-0888,(Cetak) ISSN 2580-4553 (Online).

32) Hakim, Lukman (2017), Perilaku Keorganisasian, MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PRESS.

33) Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

34) Hardjana André (2006). Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi. https://media.neliti.com/media/publications/99428-ID-iklim-organisasi-lingkungan-kerja-manusi.pdf.

35) Hariandja, M.T.E, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

36) Hasibuan, M.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

37) Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

38) Hasibuan, S.P. Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

39) Hersey, P., Blanchard, K.H, and Johnson, D.E.(2012). Management of Organizational Behavior: 10 th edition. Prentice Hall.

40) Hadari Nawawi. (2005). Penelitian Terapan.Yogyakarta:Gajah Mada University Press.

41) Hanafi, Mamduh dan Abdul Halim. 2007. Analisis Laporan Keuangan. Edisi 2. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

42) Hamalik, Oemar. (2001). Proses Belajar Mengajar. Jakarta : Bumi Aksara.Jakarta.

43) Hadjar, Ibnu, Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Pendidikan, Jakarta: Raja Grafindo Persada,1996.

44) Hoy, W.K & Miskel, C.G. (2014). Administrasi Pendidikan : Teori, Riset, dan Praktik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

45) Idris, A. R. (2005). Corporate Social Responsibility (CSR) Sebuah Gagasan dan Implementasi. Jakarta.

46) Ivancevich, Konopaske dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.

47) Irawan, Prasetya. 2006. Penelitian Kualitatif & Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Departemen Ilmu Adminstrasi FISIP UI.

48) Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. AJI BALI JAYA WIJAYA SURAKARTA. Skripsi, S1, UMS, Dipublikasikan.

49) Kusnan, Akhmad, 2004, Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya, Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya;

50) Kerlinger. 2006. Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

51) Mangkunegara, A.. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

52) Mudrajad Kuncoro, (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

53) Mulyasa. E. (2006). Menjadi guru professional: Menciptakan pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

54) Mulyasa. E. 2010, Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan, (Bandung: Remaja Rosdakarya).

55) Mulyasa. (2013). Kinerja Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

56) Mulyasa. (2012). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

57) Mukhtar & Iskandar. 2013. Orientasi Baru Supervisi Pendidikan. Jakarta: Referensi.

58) Nasution. (2018), MetodePenelitian Naturalistik Kualitatif. Bandung : Tarsito.

59) Owens, Robert G. (2005). Second Edition, Organizational behavior in education.Engle Wood Cliffs New Yersey: Prentice Hall, Inc.

60) Permadi, D. dan Arifin, D. (2010). Kepemimpinan Transformational Kepala Sekolah dan Komite Sekolah. Bandung: Sarana Panca Karya Nusa.

61) Panjaitan, Januar Efendi dan Ai Lili Yuliati. 2016. Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada JNE Cabang Bandung. DeReMa Jurnal Manajemen. Universitas Pelita Harapan. Vol. 11 No. 2, September 2016. P-ISSN 1907-0853e ISSN 2476-955X.

62) Pines, A.1982. Changing Organizations: Is Work Environment Without Burnout (Online) http://www.psychologymania.com/2012/11/dimensi-iklimorganisasi. html. Diakses tanggal 27 Desember 2013.

63) Prawiro, Sentono, S. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.

64) Ika Rahmawati. Jurnal OE, Volume VI, Juli No. 2, 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daekyung Indah Heavy Industry.

65) Reichers, A.E. & Schneider, B. (2009). Organizational Climate and Culture 1th edition. Jossey-Bass. San Francisco.

66) Riduwan., Sunarto. (2015). Pengantar Statistika: untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

67) Rivai, Veithzal. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

68) Robbins, Stephen, P and Judge, Timothy A. (2009), Perilaku Organisasi, Edisi.12.

69) Sugiyono, Statistik untuk Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2013.

70) Santoso, Singgih. 2017. Menguasai Statistik Dengan SPSS. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.

71) Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju Bandung.

72) Simamora. H. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta.

73) Singarimbun. M. & Sofian .E. (2008). Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

74) Sugiyono, (2009), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

75) Sujak .A. (2010), Kepemimpinan Menejer Eksitensinya Dalam Prilaku Organisasi, Jakarta, CV. Rajawali,

76) Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

77) Sutisna .O. (2010). Administrasi Pendidikan Dasar Teoritis Untuk Praktek Profesional. Bandung: angkasa.

78) Suyanto & Djihad. H. (2009). Refleksi dan Reformasi Pendidikan Indonesia Memasuki Millenium III. Yogyakarta: Adi Cita.

79) Steers, Richard M. 2005. Efektivitas Organisasi. Erlangga. Jakarta. Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.

80) Suyanto, Djihad Hisyam, Refleksi dan Reformasi Pendidikan di Indonesia Memasuki Milenium III,Yogyakarta:Adi Cita,2000.

81) Sergiovanni (1987). Leadership “What’s In It For Schools ?. London: Taylor & Francis.

82) Yosefa, Misrawati & Hasneli, Y. (2016). Efektifitas Senam Hamil Terhadap Penurunan Nyeri Punggung. Jurnal Kesehatan Komunitas, Vol. 3, No. 1, November 2015. Diakses tanggal 27 Desember 2019

83) Usman Husaini. 2013. Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara.

84) Terry .G. R.( 2009). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

85) Triguno, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

86) Tesis. Yeni Murti. Nim. 500633604. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Guru, Iklim

87) Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sekola Dasar

88) Negeri Di Kecamatan Kota Mukomuko. Program Pasca Sarjana. Universitas Terbuka Jakarta.

89) Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta

90) Usman .U. (2013). Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

91) Wahjosumidjo, (2013). Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauaan Teoritis dan Permasalahannya, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

92) Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta.

93) Wirawan. (2007) Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

94) Wahjosumidjo. 2017. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: PT Radja Grafindo Persada.